Miesiąc: luty 2023

Kategorie
oświata zmiany w prawie

Kiedy pierwsza aktualizacja dotacji oświatowej w 2023?

Faktycznie, przepis art. 43 ust. 2 pkt 1 ustawy z 27.10.2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych nie należy do najbardziej przejrzystych (zob. obrazek).

To make a long story short – dotacja powinna być zaktualizowana od maja.

Jednak, wobec tego, że za tak rozwiązane zadanie na maturze dostałbym 0 p., bo nie przedstawiłem rozwiązania (mogłem przecież strzelać – prawdopodobieństwo 1 : 12 😊), to proponuję, abyśmy rozwiązali to zadanie wspólnie:

Szukane: dzień, kiedy się zmieni dotacja

Dane:

a/ Dzień ogłoszenia ustawy budżetowej: 8 lutego 2023 r.


b/ 30 dni od 8 lutego 2023 r. wypadnie 10 marca 2023 r. (tu wsparłem się kalkulatorem daty z Windowsa)

A zatem miesiącem pierwszej aktualizacji będzie miesiąc następny, czyli <werble>….
KWIECIEŃ

Czekaj, to jeszcze nie koniec

Jak mówi przepis:

 

Zaktualizowana kwota dotacji obowiązuje od pierwszego dnia miesiąca NASTĘPUJĄCEGO po miesiącu pierwszej aktualizacji (art. 43 ust. 3 ufzo)

Czyli, mimo, że miesiąc aktualizacji to kwiecień to dotacja zmieni się od 1 maja 2023 r.

A tak naprawdę to 31 maja 2023 r., bo czas na wypłatę części dotacji oświatowej jest do ostatniego dnia miesiąca.

I żeby było jeszcze zabawniej – warto pamiętać, że przy pierwszej aktualizacji uwzględnia się plan dochodów i wydatków  według stanu na ostatni dzień miesiąca POPRZEDZAJĄCEGO miesiąc pierwszej aktualizacji (art. 44 ust. 3 ufzo)

Czyli przy aktualizacji należy wziąć pod uwagę stan budżetu na 31 marca 2023 r.

Jakoś to rozwiązaliśmy razem – teraz tylko czekać, kiedy Twoja gmina/powiat poinformuje Cię, że wbrew wszystkim podwyżkom dookoła, dotacja oświatowa jednak spadnie.

Dziękuję za uwagę 🙂

Kategorie
oświata zmiany w prawie

Wynagrodzenie dyrektora przedszkola niepublicznego 2023

Jak co roku, zmianie ulegają dane służące do ustalenia, w jakiej wysokości rozliczyć można z dotacji wynagrodzenie dyrektora przedszkola niepublicznego w 2023 roku.

Wysokość wynagrodzenia, tak dyrektora jak i każdego innego pracownika, dla potrzeb rozliczenia z dotacji oświatowej, reguluje art. 35 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z 27.10.2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych.

Zmienną, która determinuje wysokość wynagrodzenia, jest wskaźnik kwoty bazowej dla nauczycieli, który regulowany jest w ustawie budżetowej.

Ustawa budżetowa na rok 2023 z dnia 15 grudnia 2022 r. określa tę wartość na kwotę 3 981,55 zł.

Z tego względu zatem wysokość rocznego wynagrodzenia dyrektora przedszkola niepublicznego wynosi 131 868,96 zł.

(≈ 3.981,55 zł x 184% [przelicznik dla nauczyciela dyplomowanego, zgodnie z art. 30 ust. 3 pkt 4 Karty Nauczyciela] x 150% x 12 miesięcy)

co w odniesieniu do miesiąca daje 10 989,08 zł.

 

Kategorie
żłobki zmiany w prawie

ZMIANY W USTAWIE ŻŁOBKOWEJ OD 1 LUTEGO 2023 r.


A/ ministerialne „standardy opieki sprawowanej nad dziećmi”. Do ustawy dodano art. 6c, który stanowi podstawę do wydania przez ministra rozporządzenia, w którym ten określi standardy opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3. Trudno powiedzieć, „co autor miał na myśli” bowiem przepis   o c z y w i ś c i e   nie znajdował się w projekcie ustawy a został dodany w trakcie procesu legislacyjnego – zatem brak uzasadnienia do przepisu (co z jednej strony nie dziwi, a z drugiej nie napawa optymizmem)

B/ Doprecyzowanie przepisów dotyczacych dofinansowania do opieki w żłobku z ZUS (tzw. 400+), m.in.:

– Wskazano, że dofinansowanie może być wypłacane nie dłużej niż do ukończenia roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 4. rok życia.

– Dodano przepisy regulujące zasady pobierania dofinansowania w sytuacjach  szczególnych: opieki naprzemiennej, pozbawienia władzy rodzicielskiej, ustanowienia opiekuna prawnego dziecka, rodzinnej oraz instytucjonalnej pieczy zastępczej, rodziny zastępczej, rodzinnego domu dziecka, placówki opiekuńczo-wychowawczej, regionalnej placówki opiekuńczo-terapeutycznej i interwencyjnego ośrodka preadopcyjnego;

– załatano lukę prawną – od 01 lutego ZUS wysyłać ma placówce opiekuńczej informację nie tylko  o przyznaniu, odmowie przyznania ale także o nienależnie pobranym dofinansowaniu;

– Doprecyzowano od kiedy przysługuje dofinansowanie (odwołując się do pełnego miesiąca, a nie jak dotąd – dnia (art. 64m ustawy);

– Wprost odesłano do przepisów k.p.a. i p.p.s.a. w zakresie rozpoznawania odwołań i skarg w przedmiocie dofinansowania.

Mam wieloletnie doświadczenie w obsłudze prawnej żłobków i przedszkoli. Jeśli to lub inne zagadnienie prawne dotyczy Ciebie i prowadzonej przez Ciebie placówki – serdecznie zapraszam do kontaktu.

Kategorie
prawo spadkowe spadekwue

JAK UZYSKAĆ PRAWO DO SPADKU ZA GRANICĄ?

Właściwe prawo i sąd

Prawo prywatne międzynarodowe (czy prawo, które reguluje, jakie prawo jest właściwe w sytuacjach transgranicznych) uchwalane w ramach organów UE posługuje się pojęciem „miejsca zwykłego pobytu” jako kryterium ustalenia jurysdykcji (sąd/organ którego państwa jest właściwy) i prawa właściwego do rozpoznania danej sprawy.

Nie inaczej jest przy okazji dziedziczenia transgranicznego, które na terenie UE reguluje rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 650/2012 (popularna nazwa „Rzym IV”).

Zatem, w opisanym na wstępie przypadku, właściwy będzie sąd i prawo niemieckie.  

Czym jest „miejsce zwykłego pobytu”?

Rozporządzenie wyjaśnia, że zależy to od oceny okoliczności życia zmarłego w latach poprzedzających jego śmierć i w chwili jego śmierci. Należy wziąć pod uwagę w szczególności czas trwania i regularność obecności zmarłego w danym państwie oraz warunki i powody tej obecności. Tak ustalone miejsce zwykłego pobytu powinno wykazywać ścisły i stabilny związek z danym państwem. Warto zatem zwrócić uwagę, że czasami nawet wieloletni pobyt zagranicą nie zniweczy silnego związku z państwem pochodzenia. Ocena tych okoliczności (dokonywana przez sąd) jest zatem bardzo istotna.

Co zrobić?

Po śmierci spadkodawcy zazwyczaj niewiele można zrobić, aby w opisanej wyżej sytuacji szybko uzyskać prawa do spadku. Pozostaje wszczęcie postępowania w państwie zwykłego pobytu spadkodawcy i ewentualnie tam kwestionowanie judysdykcji sądów niemieckich.

Istnieje jednak bardzo prosty sposób, aby zabezpieczyć się przed taką koniecznością

Wybór prawa

Rozporządzenie umożliwia wybranie przez spadkodawcę prawa właściwego dla dziedziczenia po sobie (art. 22 rozporządzenia). Są dwa warunki:

  1. wybrać można tylko prawo państwa, którego obywatelstwo się posiada,
  2. wybór musi być   dokonany w sposób wyraźny w oświadczeniu w formie rozrządzenia na wypadek śmierci lub musi wynikać z postanowień takiego rozrządzenia.

W opisanym przypadku, aby umożliwić bezproblemowe uzyskanie praw do spadku, wystarczyło, żeby spadkodawca w testamencie zawarł krótkie zdanie:

„Dziedziczenie po mnie podlega prawu polskiemu”.

Zapraszamy do kontaktu:

  • aby za życia uregulować swoje sprawy spadkowe
  • aby uzyskać orzeczenie spadkowe honorowane w państwach UE (europejskie poświadczenie spadkowe)
  • jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące transgranicznego dziedziczenia  
Kategorie
nasze sprawy prawo pracy zmiany w prawie

CO ZROBIĆ, GDY TWÓJ PRACODAWCA PRZESTAŁ ISTNIEĆ?

Jeden z klientów naszej kancelarii zgłosił się do nas ze skomplikowaną sprawą, która dotyczyła nierozwiązanej umowy o pracę z pracodawcą. Problem polegał na tym, że nasz klient pracował na umowie o pracę w formie zdalnej, kontaktując się również w ten sposób ze swoim pracodawcą – firmą X. Po pewnym czasie kontakt z pracodawcą stał się sporadyczny, a wynagrodzenie naszego klienta przestało wpływać na konto. Mimo usilnych starań, naszemu klientowi nie udało się uzyskać kontaktu z firmą X, w celu rozwiązania umowy o pracę. Z formalnego punktu widzenia nasz klient był ciągle pracownikiem firmy X. Wkrótce okazało się, że firma X nadal formalnie funkcjonuje – co oznacza, że nie ogłoszono jej upadłości ani nie wykreślono jej z rejestru. Nie mając świadectwa pracy, nasz klient nie mógł podjąć zatrudnienia w żadnym innym przedsiębiorstwie na umowie o pracę i aby się utrzymać, był zmuszony założyć własną działalność gospodarczą i pracować w formie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na B2B.

Jak wiadomo świadectwo pracy jest nie tylko niezbędnym dokumentem do podjęcia kolejnej pracy na umowie o pracę, ale także dokumentem potrzebnym do:

– otrzymania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop;

– otrzymania prawa do zasiłku dla bezrobotnych;

– określenia wymiaru, przysługującego urlopu wypoczynkowego czy nagród jubileuszowych – dla nowego pracodawcy;

– ustalenia stażu ubezpieczeniowego pracownika w ZUS;

– starania się o emeryturę z ZUS-u.

Naszemu klientowi przysługuje oczywiście roszczenie o zapłatę wynagrodzenia i wydanie świadectwa pracy. Jednak pod zarejestrowanym adresem pracodawcy, nikt nie odbiera korespondencji i wyegzekwowanie tego prawa jest praktycznie niemożliwe.

Pomimo tej, jakże patowej, sytuacji jest możliwość wytoczenia powództwa o ustalenie uprawnienia pracownika do otrzymania świadectwa pracy (art. 97(1) § 2 k.p.). Dzięki temu rozwiązaniu – to sąd, na podstawie przedstawionych dowodów, ustali dane do skonstruowania świadectwa pracy „za pracodawcę”.

Jeżeli masz podobne trudności związane z uzyskaniem świadectwa pracy lub inne problemy, dotyczące prawa pracy – zapraszamy do kontaktu. Pomożemy Ci we wszystkich skomplikowanych sytuacjach!